薪酬规则叠加与工资明细复核说明
适用对象：商家管理员、店长、财务复核人员
B端入口：商家后台 → 组织与人才 → 员工管理 → 薪酬管理 → 薪酬规则 / 工资批次 / 工资明细
一、解决什么问题
旧版薪酬规则只能把启用规则全部相加，遇到“普通提成和高阶提成二选一”“多个扣款政策取最高”“不同门店规则叠加”时，管理员只能靠人工解释。现在每条规则可以配置优先级、叠加组和叠加策略，计算结果会保存逐条规则快照。
二、三个配置字段
| 字段 | 含义 |
|---|---|
| 优先级 | 数字越小越先应用；用于同组 exclusive 规则选择第一条适用规则 |
| 叠加组 | 相同组才会发生互斥或取最高；为空时按规则编码独立计算，兼容原有规则 |
| 叠加策略 | 全部相加、同组按优先级取一条、同组取金额最高 |
常见配置示例
| 业务场景 | 叠加组 | 规则 | 结果 |
|---|---|---|---|
| 两档提成二选一 | SALES_TIER | 普通档优先级 10、进阶档优先级 20，均为 exclusive | 只取优先级更高且适用的那一条 |
| 多个岗位津贴累加 | 留空或不同组 | 每条 add | 全部相加 |
| 多个补贴取最优 | ALLOWANCE_BEST | 均为 max | 只取计算金额最高的一条 |
三、操作流程
- 先维护员工薪酬基数、生效日期和状态。
- 在“薪酬规则”新增或编辑规则，选择计算基数、适用门店/业务类型、优先级、叠加组和叠加策略。
- 建议先用草稿工资期间试算，确认“工资明细”的提成、扣款、规则编码和规则明细后，再审批工资期间。
- 进入工资明细时，
规则明细会显示本员工本批次实际生效的规则数量；鼠标悬停可以查看快照摘要，完整规则明细同时保存在工资明细中，供复核和后续导出扩展。 - 规则变更只影响重新计算的草稿/已计算期间；已审批或已支付期间不能重新计算，避免历史工资被静默改写。
四、复核要点
- 同组
exclusive：检查实际采用的规则是否符合优先级和适用范围。 - 同组
max：检查最高金额规则是否确实适用，不能只看规则名称。 - 销售净额提成：检查退款、门店、业务类型、订单数和规则编码。
- 社保、公积金、个税：政策版本由商户维护，系统不判断当地法律适用性。
- 发放清单：当前是人工复核/人工导入清单，不代表银行已付款；“确认支付”只是系统内状态流转。
五、边界
本版本完成的是商户可配置的规则叠加、试算和明细证据链，不等于银行代发、税务申报或地区法律合规服务。复杂跨门店分摊、外部银行回执、当地税务接口和会计最终审核仍需后续真实接口与商户确认。